钱是怎么挣的?有人说是靠工作，有人说是靠创业才能挣大钱。这些都是浅显的认知。不管是工作也好，还是创业也罢，这两种事情的本质是什么?创造价值，并出售给有需要的人。

　　总结来说就是：价值交换。

　　多数人理解的交换价值本质上就是给老板干活，老板给你发工资，俗称我帮你成事儿，你给我回报。有价值就一定能带来钱吗?多数情况是是不能的。这种价值交换没有你理解的那么简单。

　　那真相是什么呢?

　　全文3000字，带你看透人性，看透赚钱的隐秘法则。

　　真正废掉一个人的，从来不是稳定的工作，而是不敢试错。

　　发现一个现象，很多人喜欢把自己的平庸归结为稳定而没有希望的工作，总觉得是平庸的工作束缚了自己的成就，可当你劝他尝试离开时，他却又不肯，只会躲在安稳里，在抱怨中浑浑噩噩地混日子。

　　很喜欢一个词叫不破不立，有些东西必须摧毁才能迎来新生。不管是消耗你的人，还是让你焦虑的事，都必须打破它，才能重获新生。其实任何动物都不喜欢改动，特别是人，人都怕变动，怕未知的恐惧。但我要告诉你的是，变动才恰恰意味着，新的机会和光明。

　　以下，我们将从三个方面来聊。

　　话题一：一切都是有成本的。

　　这是个常识，遗憾的是常识常常人们都不认识。

　　所谓成本，就是我们在做一件事情时所付出的全部代价。

　　读者中，多数人都有在职场上班的经历，像很多小伙伴在刚入职的时候，往往对公司比较满意，干了一段时间后，就多了很多问题，比如，加班不给加班费，公司的人际关系太乱，领导很废柴，干了一年了还不长工资等等，最后怨言越来越多，心里越来越不满意，最后离职了。

　　很多人可能会问：企业为什么不能加钱呢?

　　是啊，为什么不能加钱呢?

　　钱给到位，人就没意见了。

　　再有意见也无所谓，你爱不干别干，我只要钱给到位，总能找到能力比你强，情商比你高，还比你更认真负责的。

　　这个道理在职场、灵工市场上都很准确。

　　很多用户抱怨夏天买了个空调，送货慢，好几天才送到，安装要预约好几天，上门的师傅更是不靠谱，约的时候来不了，上门之后，连个鞋套都不带。这些所谓的事情，本质上都是因为你在追求性价比，而不是单纯的追求服务。

　　你最高就愿意出1500块买个空调，要隔天，定时定点送到，还要人家服务态度要好，不能踩脏你的地，还要管保修10年，还要空调制冷快，噪音小…

　　那最后有矛盾很正常，你跟空调公司说，这个我不要了，加点钱，1800块，再换一个，结果和第一个差不多。

　　本质原因很简单，因为你始终在追求性价比，你想要用1500~1800左右的价格，买一个超值的。

　　如果你不考虑钱，比如你现在花5万买个新在高端空调，那很多问题就不存在了。

　　竞聘上岗嘛，别说安装师傅不带鞋套了，他那怕上门没有很好的服务态度，都随时有的是人来取代他。

　　国内的顺丰快递为什么普遍服务态度好?原因很简单，他在顺丰工资高，换个地换不到这么高工资的，不好好干，随时就会滚蛋。

　　看懂了么?当钱不是问题的时候，就没有问题。

　　问题是什么?问题是没钱。

　　你不会花5万去买一个空调的。

　　等你像中东士豪一样花这么多钱的时候，你对空调和安装师傅的要要求，也就不会只是安静，只是服务态度好，只是穿个鞋套那么简单了

　　我讲这番话就是告诉你，绝大部分事情都是在成本制约下进行的。

　　你正在玩的是一盘限定资源的游戏，不是可以随便输入秘籍，你的武功就能成为天下第一的。

　　这个道理听起来很容易懂，落到实处，大部分所谓听懂了的人，又会变得幼稚。

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