有一种说法是：普通人一旦过了35岁之后，就不要随便跳槽了，因为大部分公司都不要35岁以上的员工。

即使在公司内部，35岁也是一个门槛，如果不能晋升到管理岗位，那么自己很可能会被更廉价、更有活力的新人取代。

不过在我看来，这个职场危机还不算最要命的。真正能决定下半场人生质量的，是下面这3个危机，它们大概会在35-40岁之间一一光顾。

1.之前所拥有的“知识红利”已经消失殆尽。

无论你从什么名校毕业，无论你的毕业成绩有多优异，你在学校里积累的光环和知识，毕业后大概也就能“吃”四五年，顶多七八年。

或者可以这样说：到了35岁之后，任何一种“技能变现”都会遭遇到瓶颈，或者说触及天花板。

不管你是学习法律、医学、化工、编程、外语、文学、销售……无一例外，30多岁之后你肯定会清晰地感受到职场的瓶颈。

这份收入虽然饿不死自己，但是它像一个鸡肋，解决不了人生中的实质性需求。

这时候，想要更进一步，实现更大的突破，比登天还难。

但是，此时已经没有了退路，因为上有老、下有小、中间有房贷，所以自己的这份工作再鸡肋，你也不敢辞掉。

况且，自己在职场上也没有积累到什么真正有竞争力的技能，即使跳槽的话，收入也会只降不升。

想要解决这个危机，其实也并不难，主要从三个方面入手：

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