人与人之间，信任是很难建立的，在职 场， 一个人能不能发挥自己的才华，最关 键的在于上级领导是不是给你机会，但是  领导给一个人施展能力的机会取决于他对 你的信任。

有些人能力很强，却总是得不到领导的重 用，为什么?主要原因还是领导不信任 你，不敢把权力放给你，领导在选拔人、  使用人，他都是非常小心谨慎的，能够得 到领导提拔重用的人，相对来说都是领导 比较信任的人。信任不是 一 瓶酒、 一 条烟、 一 顿饭换来 的，是长久经营的结果，其实获得领导认可需要一个比较长的过程，这个中间既需 要我们有一定的时间跨度，它不是一个短期内就能见效的事情，但是还需要有一些重要事情的历练。

很多人在日常和领导接触中会有 一 些错 觉，就是觉得我和领导接触比较多，领导 也经常夸奖我，所以我认为我和领导关系 还不错。

实际上你和领导接触多不代表他信任你， 你们的这种接触仅停留于公事公办。所以 领导对你的认可度，它本质上还停留在表 面，其实他并不信任你。

那么究竟如何获得领导的信任?

一 、经受住领导的试探和考验

很多领导都是怀疑型人格的人，他只有通 过一段时间对你的观察和考验，才能逐渐 对你放心。他通常会是一件小事，他用这 件事来试探你，看你在做这件事的过程中 有没有隐瞒他什么? 一 些事告诉不告诉他?你的能力怎么样?他 一 看你这人不藏 着掖着，对他足够忠诚，他了解你了，他 自然就会增加信任。他还有可能找人去试探你，我就遇见过这 种情况，领导比如说找个乙方(其实他是 领导的亲戚或者朋友，但你并不知情)或 者找个人来试探你，给你送购物卡、送礼 金，那你要是收了这领导就知道了，那你 要是没收就经过了考验。

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